Changer de statut est une décision stratégique pour tout dirigeant. Que vous passiez de Dirigeant Salarié (assimilé salarié) à Travailleur Non Salarié (TNS) — ou inversement — ce changement a un impact direct sur votre couverture de prévoyance.
Le piège méconnu du changement de statut
Lorsque vous avez souscrit votre contrat de prévoyance, vous avez rempli un questionnaire médical.
En bonne santé, sans antécédent d’accident ni de maladie, vous avez obtenu une couverture optimale.
Mais au moment où vous changez de statut, vous devez résilier votre contrat actuel et en souscrire un nouveau adapté à votre nouvelle situation.
👉 Et c’est là que les choses se compliquent : si entre-temps vous avez eu un souci de santé, un accident ou une maladie, ces éléments devront être déclarés dans le nouveau questionnaire médical.
Résultat : votre couverture peut être réduite, vos garanties ajustées ou même votre demande refusée.
La bonne démarche à adopter
Avant d’effectuer votre changement de statut, anticipez.
➡️ Prenez rendez-vous avec votre conseil en assurance.
Expliquez-lui votre projet : il pourra vous proposer de souscrire un nouveau contrat de prévoyance dès maintenant, avec un questionnaire médical à jour.
Ainsi, vous pourrez comparer les deux situations :
- soit valider le changement de statut avec un nouveau contrat en pleine connaissance de cause,
- soit conserver votre statut actuel, s’il s’avère plus avantageux pour votre protection personnelle.
L’avis de Beyer Assurances
« Mieux vaut prévenir que guérir. En anticipant la question de la prévoyance avant tout changement de statut, vous gardez la main sur vos conditions de couverture et évitez les mauvaises surprises. »
En résumé
Avant tout changement de statut :
✅ Consultez votre assureur,
✅ Faites évaluer vos garanties actuelles,
✅ Comparez les offres de prévoyance adaptées,
✅ Décidez en toute sécurité.