Transmettre mon cabinet
Transmettre son cabinet, bien plus qu’une opération financière.
Préparer la continuité d’une confiance construite au fil des années, servir vos clients, accompagner vos collaborateurs et réussir votre propre avenir. Depuis sa création il y a plus de 35 ans, le Groupe Hans s’est bâti sur cette histoire : son fondateur, René Hans, a lui-même transmis progressivement ses parts à ses associés dès 2015.
Vous n’avez pas besoin d’avoir tout calé pour commencer à parler. Échange direct, confidentiel et sans engagement.
Histoire & Ancrage
Transmis d’associé à associé depuis 1985.
Créé par René Hans à Colmar, le groupe a fait le choix unique de transmettre la totalité de sa gouvernance à ses confrères associés.
+ de 40
Cabinets et bureaux de proximité dans le Grand Est, en Franche-Comté, Île-de-France, Centre-Val de Loire et Outre-mer.
Ressources & Envergure
La force d’un réseau, la proximité locale.
Un acquéreur direct, sans intermédiaire. Nous connaissons vos spécificités métiers, votre déontologie et votre quotidien.
450
Collaborateurs au service des clients
9 000
Clients
Comparatif des solutions
Pourquoi céder à un groupe d’experts-comptables ?
Quand vient le moment de transmettre, trois voies s’ouvrent en général. Aucune n’est mauvaise en soi : tout dépend de ce que vous cherchez pour votre avenir et celui de vos collaborateurs. Les modalités d’entrée et de sortie du groupe sont clairement définies et encadrées par un pacte d’associés, garantissant transparence, équité et sécurité pour l’ensemble des membres.
Confrère individuel
Une personne, souvent seule à porter le financement bancaire.
Celui du repreneur : quelques années, avec un terme incertain.
Leur sort dépend uniquement des moyens d’un seul cabinet.
Souvent un départ forcé ou rapide pour laisser la place au nouvel arrivant.
Fonds d’investissement
Un investisseur financier via une plateforme de rachat d’actifs.
Un cycle court de consolidation et revente (3 à 7 ans).
Pilotage rigide par les ratios financiers et la marge brute.
Conditions contractuelles strictes sur le maintien forcé d’activité.
Le Groupe Hans
Un groupe d’experts-comptables confrères en activité depuis 1985.
Le temps long : un cabinet destiné à être transmis aux futurs associés.
Réseau de 40+ cabinets, mobilité, formation et pôle recrutement.
Partir, rester salarié ou céder progressivement : c’est vous qui choisissez.
Évaluation du cabinet
Combien vaut votre cabinet ?
Il n’existe aucun barème standard. Deux cabinets au chiffre d’affaires identique peuvent avoir des valorisations très différentes selon six critères fondamentaux :
Rentabilité réelle
Analyse de la marge nette réelle et de la rentabilité intrinsèque des missions après retraitement des coûts de structure.
Récurrence des honoraires
Part des missions de tenue comptable, du pôle social et du juridique récurrent au sein du chiffre d’affaires global.
Résultats retraités
Retraitement équitable de la rémunération du dirigeant, des avantages directs et des charges exceptionnelles.
Typologie de clientèle
Ancienneté des relations, niveau de fidélité, solvabilité et degré de concentration des plus gros dossiers.
Autonomie de la structure
Degré de dépendance quotidienne du cabinet vis-à-vis du fondateur et maturité des chefs de mission relais.
Organisation & Outils
Modernité des logiciels de production, dématérialisation, état des locaux et compétences des collaborateurs en place.
Méthodologie
Les étapes d’une transmission sereine
Un calendrier rythmé et sécurisé où vous gardez la main à chaque étape du processus :
Premier échange
Échange confidentiel d’environ une heure pour faire connaissance et écouter vos souhaits, sans aucun engagement.
Étude du cabinet
Sous accord strict de confidentialité (NDA). Analyse des 3 derniers exercices et définition des grands équilibres (2 à 6 semaines).
Lettre d’intention
Proposition ferme sur le prix, les modalités juridiques et le calendrier d’accompagnement de la transition (1 à 3 mois).
Accompagnement
Transmission progressive des dossiers et des équipes selon votre rythme, de 6 à 24 mois après la signature définitive.
Retours d’expérience
Ils ont transmis leur cabinet au Groupe Hans
« J’ai gardé une vraie proximité avec mes clients, tout en m’appuyant sur des fonctions supports au quotidien. Cela m’a permis d’apporter immédiatement des réponses patrimoniales et informatiques de haut niveau à mes interlocuteurs historiques. »
« Une transmission fluide qui a su concilier intégration technique et respect total de notre identité franco-chinoise construite sur plusieurs décennies. L’écoute confraternelle et le pragmatisme du groupe ont fait toute la différence. »
FAQ Cession
Questions des dirigeants cédants
Dois-je avertir mes équipes dès les premiers contacts ? +
Non. Les premiers échanges sont protégés par un accord de confidentialité strict (NDA). Vos collaborateurs et clients ne sont prévenus que lorsque le projet est arrêté d’un commun accord et le calendrier de transmission défini ensemble.
Mon cabinet est-il trop petit ou trop éloigné ? +
Chaque situation est étudiée individuellement. Au-delà de nos implantations régionales dans le Grand Est et en Bourgogne-Franche-Comté, le groupe développe activement des cabinets en Île-de-France, en Centre-Val de Loire et en Outre-mer.
Quelles sont les modalités de rachat (51 % ou 100 %) ? +
Le schéma s’adapte à vos aspirations : rachat total avec départ immédiat ou passage de témoin étalé sur 6 à 24 mois, ou cession progressive d’une participation majoritaire afin de préparer sereinement la suite.
Quelle fiscalité s’applique lors de la transmission ? +
Cession de titres ou de fonds libéral : selon votre situation, les dispositifs d’exonération fiscale (notamment liés au départ à la retraite sous conditions) pourront s’appliquer. Ces aspects sont étudiés en amont avec nos spécialistes fiscaux.
Premier Contact
Échangeons en toute discrétion.
Partagez vos réflexions ou posez vos questions lors d’un premier entretien confidentiel avec Emmanuel Seignole. Réponse sous 48 heures.
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